Cơ quan giám sát thị trường cho biết, mặc dù có nhiều các sáng kiến thu hút truyền thông và các mục tiêu có rõ nét hơn để làm tăng số lượng phụ nữ trong các bộ máy lãnh đạo, nhưng dường như, tình hình không mấy khả quan.
Số lượng phụ nữ trong các bộ máy cấp cao tại các công ty dịch vụ tài chính ở Anh kể từ năm 2015 không có sự thay đổi nào mặc dù có sự “hùng biện” đa dạng từ ngành công nghiệp, theo nghiên cứu từ Cơ quan Quản lý Tài chính.
Tỷ lệ phụ nữ trong vai trò được gọi là người được phê duyệt - những người chịu trách nhiệm về các khía cạnh quan trọng của một công ty như các hệ thống và kiểm soát - và gần đây, những người được xem xét dưới chế độ quản lý cấp cao mới là 17% trong các dịch vụ tài chính của Anh vào năm 2019, gần như không thay đổi kể từ năm 2005, một nghiên cứu cho thấy.
Cơ sở dữ liệu lớn của FCA (Free Carrier – một điều kiện của dịch vụ vận chuyển) cung cấp cho nó một cơ sở đáng tin cậy để ước tính sự đa dạng giới tính ở cấp độ tổng thể, cơ quan giám sát cho biết.
Nghiên cứu cho biết có sự cải thiện tương đối tại một số ngân hàng có những hệ thống không tên quan trọng, đưa nhóm này lên trên mức trung bình chung của ngành, nhưng các lĩnh vực khác vẫn là "các câu lạc bộ của những người đàn ông cũ kỹ lâu năm", nghiên cứu cho biết.
" Tổng quan sau bức tranh khá là khiêm tốn: đối với tất cả các nỗ lực hùng biện và đáng chú ý của một số công ty, tiếng vang trên của nhiều doanh nghiệp dịch vụ tài chính vẫn không thay đổi như ngày nay vào năm 2005," nghiên cứu cho biết.
Các công ty có sự đa dạng trên mức trung bình là những công ty có ký kết những điều khoản liên quan đến phụ nữ với Bộ Tài chính của Anh trong điều lệ Tài chính.
Điều lệ đã được đưa ra vào từ năm 2016 để khuyến khích sự đa dạng giới và hiện có hơn 350 ký kết bao gồm 800.000 nhân viên trong lĩnh vực tài chính.
Theo điều lệ, các công ty đặt ra các mục tiêu và chiến lược thực hiện của riêng họ để tăng số lượng phụ nữ giữ chức vụ ở bộ máy cấp cao trong tổ chức của họ và đồng ý báo cáo công khai về tiến trình.
Một bản cập nhật về tiến trình của hiến chương cho bộ tài chính vào tháng 7 cho biết sự thiếu hụt phụ nữ giữ chức vụ cao, đặc biệt là có kiến thức về công nghệ và đầu tư có thể làm nản lòng những nỗ lực nhằm đạt các mục tiêu đa dạng giới.
Sự thống trị của nam giới trong lĩnh vực này cũng ngăn cản phụ nữ tham gia các dịch vụ tài chính ngay từ đầu và một số công ty không muốn bắt buộc phải thuê một người phụ nữ khác khi có một phụ nữ nghỉ việc, bản cập nhật được biên soạn bởi Viện nghiên cứu New Financial sau khi khảo sát các bên ký kết điều lệ.
Việc khuyến khích phụ nữ nộp đơn vào các vị trí cấp cao là một thách thức khi các công ty "đánh bắt" trong cùng một nhóm hạn chế, những người đóng góp cho bản cập nhật cho biết.
UK Finance, cơ quan thương mại cho các ngân hàng ở Anh, cho biết các công ty nhận ra tầm quan trọng của việc có một nơi làm việc công bằng và toàn diện. Tuy nhiên, có nhiều việc phải làm, đó là lí do tại sao họ và nhiều thành viên của họ đã ký điều lẹ.
FCA nói rằng các công ty quản lý đầu tư cho thấy sự đa dạng nhất, với những người phụ nữ nổi bật và thành công nhất trong lĩnh vực tài chính làm quản lý tài sản.
Trong lĩnh vực môi giới là ít sự đa dạng nhất
FCA cho biết đại diện của phụ nữ trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao của riêng họ là 40% vào tháng 3 năm nay và mục tiêu là 50% vào năm 2025.